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从经济学角度看剥削

Posted on Thursday, January 24, 2008 at 1:32 pm

许多人至今仍相信妇女、儿童、黑人、民工等所谓弱势群体是最容易受剥削的。

    最多数人的最大幸福

    Posted on Tuesday, May 22, 2007 at 12:05 pm

    “幸福程度”和“幸福人数”是不同的目标,而不同目标不能同时追求最大化,因此“最多数人的最大幸福”注定是句空洞口号。

      基尼系数信不过,劫富济贫有问题

      Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 1:48 pm

      “特权”的货币价值是多少?“苟活”用多大的正数表示?“饿死”又用多小的负数表示?基尼系数专家们,也不要站出来献丑,说他知道是多少、且远没超过“国际警戒线”。

        从赌性不同看公平之困难

        Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 1:33 pm

        罗尔斯这个关于“无知之幕(veil of ignorance)”的比喻远近闻名。我的质疑是:即使有过那样的聚会,会上人们真会一致赞成“公平公约”吗?答案是未必!因为只要他们当中有些是“风险喜爱者”,那么后者就一定宁愿铤而走险,不会接受“结果公平”的方案。毕竟,即使在真实生活中,我们也没见过自愿买完彩票后、又要求全部参与者平分奖金的人群。

          争取福利不宜越俎代庖

          Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 11:42 am

          关于争取福利的问题,我有两个基本观点。一,工人的福利高低,最终取决于生产力水平和劳动力供求状况,单靠良好愿望和高喊口号无补于事;二,工人向雇主争取福利,应该由工人自己量力而为,不宜由外人越俎代庖。

            贫富没那么悬殊

            Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 11:34 am

            “贫富分化的国际标准”,不值得认真对待。中国经济越来越好,即使是那些仍然处于生活最底层的人,与20年前最底层人士的消费能力相比,生活还是改善了;至于过去20年间曾对自身作出投资的中年人,现在的收入本来就应该与众不同。贫富差距拉大,是好事。更何况,刚才已经解释过,流行的“贫富分化报告”,采用的是“刹那”的统计方法,那是信不过的。

              让什么人来做老板

              Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 11:33 am

              会计、秘书、仓管员、程序员、翻译、装配工,他们拥有的都是劳动力,而企业老板拥有的则是生产设备。为什么这些员工要听候老板的差遣?律师拥有的也是劳动力,但为什么有些律师自己就是老板?一家书店是由房屋、书籍、电话、电灯等构成的,为什么书店的经营权由管书的人支配,而不是由房东、发电厂或电话公司支配?异军突起的互联网公司纷纷尝试经营书店、玩具店、房屋中介等业务,为什么这些公司大部分都岌岌可危?这些古怪而貌似不相干的问题,可以用同一个经济学原理来回答,因为它们全都涉及一个更一般化的问题:谁应该成为团队的老板?

                英国的最低工资制

                Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 11:30 am

                曾几何时,曼彻斯特工人阶级的平均寿命只有17岁,但不做工,他们的生活肯定更不堪设想。无疑,最终令人们脱离匮乏的,不是对工资收入的“规定”,而是经济的自然发展。

                  工作不是福利

                  Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 11:29 am

                  失业并不是资本家剥削工人的工具。私营企业为求生存,所淘汰的只是在竞争中“多余”或者“奢侈”的人力资源,他们并非刻意针对底层工人。最近,马莎百货公司的香港分部一口气裁减了50名中层管理人员,原因是他们比较“贵”。不少外资公司,在中国一旦站稳脚跟,就陆续将外籍高层辞退,原因也是嫌“贵”。

                    失业不是浪费

                    Posted on Wednesday, May 9, 2007 at 11:24 am

                    工作不是不够,而是太多了。因为世界上的商品和服务总是不够,所以可做的工作总是太多。那为什么还有那么多人失业?因为人们计较报酬。

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